«Социальный педагог» - Светлое будущее – за соц. педагогом! Социальный педагог имеет много общего с профессией социальный работник. Где получить профессию: Кафедра социальной педагогики Дата создания кафедры социальной педагогики 01.09.2004г. Риски профессии: Дубовский педагогический колледж. Нанотехнологи - специалисты по микротехнологиям.
«Профессия продавец» - Сколько сделали разрезов? Спецодежда работника торговли должна быть безукоризненно чистой, прическа - аккуратной. Сейчас мы с вами попробуем решить задачи: - Бублик разрезали на 3 части. Ведь боль- шую часть времени продавец находится на людях. А четвертый - стол и шкаф, Стулья, вешалки для шляп. Согласитесь, у мрачного, неряшливо одетого про давца не хочется покупать товар!
«Деятельность и профессии» - Защита (охрана от враждебных действий). Типы и уровни профессионального самоопределения. Под влиянием окружения без учета собственных желаний. Выбор будущей профессии. Виды деятельности: Выбор профессии за компанию с друзьями. Обладает хорошими вербальными способностями. Личностные качества, интересы, склонности профессии «Инженер».
«Работа по профориентации» - Экономический заказ общества. Сокращение отраслей металлообработки и увеличение работающих в сфере обслуживания. Выбор профиля обучения родителями учащихся 9-х классов. 31. Мнение родителей о факторах, влияющих на выбор профиля обучения учащимися 9 –х классов. 18. 21. 28. 3.
«Руководитель и секретарь» - Постоянно «держать на карандаше»список вопросов, требующих решения. Престиж секретарской работы упал, и заработки были урезаны. 1840 год – первые личные секретари руководителей на крупнейших Путиловском и Невском заводах. Утрата престижа профессии секретаря… Секретарь –помощник руководителя. Необходимо четко вести дела.
«Профессия повар» - Старая русская пословица гласит: « Добрый повар стоит доктора». Ведь ни один человек не обходится без пищи ни дня. Профессия «повар, кондитер». А опытные повара говорят: «Работа у нас такая – доставлять людям радость. Действительно, повару, как и врачу, нельзя быть равнодушным. Повар, кондитер -. А иначе зачем идти в повара?».
Всего в теме 9 презентаций
Инна Иголкина, бизнес-тренер www.timesaver.ru
Кто в Вашем понимании организованный и эффективный человек?
— Организованный эффективный человек - это такой человек, который успевает сделать все главные дела вовремя. Очень часто люди путают понятие «эффективность» с понятием «быстрота». Можно не бегать сломя голову по офису, но в то же время быть эффективным. Например, если секретарь несет чашку кофе важному гостю, то делать это надо аккуратно и элегантно. Эффективность - это результат, деленный на затраты. Поэтому в каждом отдельном деле желательно понять, в чем эта эффективность заключается, определить минимально необходимый уровень качества и постоянно его удерживать. Например, если в компании действует стандарт того, что каждому позвонившему отвечают не позднее чем после трех гудков, легко проверить, было ли это правило соблюдено или нет. Эффективный человек не только соблюдает правила, но и сам их задает и стандартизирует, а также помогает делать это другим.
Каких личностных и деловых качеств недостает секретарям (ассистентам руководителей), а чего в избытке?
— Всех первоклассных помощников руководителя объединяет одно - они являются настоящими профессионалами своего дела. Что это означает? Они решают практически любые вопросы, в том числе те, которые обычные люди считают неразрешимыми. Некоторым секретарям не хватает умения найти общий язык со сложным руководителем: вовремя промолчать, «переждать бурю», успокоить, иногда просто налить чашку чая или кофе в нужный момент.
Примерно 20 % секретарей почему-то стесняются такой банальной вещи, как принести чай или кофе. Некоторые считают это ниже своего достоинства. Обычно это сильно мешает работе, т. к. гордыня редко когда приводит к успеху, особенно в профессии, связанной с постоянным общением с людьми. Иногда коммуникабельность становится «камнем преткновения» - если она слишком сильно развита, то девушке бывает сложно прекратить разговор (девушки в профессии работают чаще, чем юноши). Недостаточное умение общаться вообще малосовместимо с профессией, но изредка оно тоже встречается.
Самое необходимое для помощника руководителя качество - умение настоять на своем, заставить сотрудников выполнять указания начальника, даже если сотрудники не хотят это делать и пытаются переложить работу на самого помощника.
Иногда в избытке бывает желание помочь. Ассистент руководителя должен постоянно проводить границы между собой, своими интересами и другими людьми. Если этого не делать, то со временем эти границы либо совсем стираются (и у секретаря не остается личной жизни, возможности отдохнуть и восстановить свои силы), либо заходят дальше, чем это бы хотелось (возникают отношения, выходящие за рамки рабочих). Даже такое простое и позитивное качество, как участливость, может привести к тому, что какой-нибудь пенсионер будет часами «висеть на телефонной трубке» и жаловаться на свою жизнь, если у него есть шанс выпросить какие-то материальные блага у организации, отнимая время, необходимое для выполнения другой работы.
Ваши советы по выстраиванию отношений с непосредственным руководителем и коллегами. Что не стоит делать никогда и ни в каком случае?
— Главный актив помощника руководителя - это доверие его непосредственного начальника. Иногда ассистенту руководителя приходится делать нелегкий выбор: кому ассистент больше предан - компании или непосредственно человеку. Желательно, чтобы отношения с руководителем строились на взаимном доверии и возможности задавать вопросы в случае необходимости. Доверие не приходит само собой. Необходимо ежедневно доказывать, что вы его достойны, и тогда зона вашей ответственности будет постепенно расширяться.
Помощник руководителя (секретарь, ассистент) обычно владеет огромным количеством информации. С одной стороны, эту информацию необходимо дозированно передавать (это и составляет смысл работы), с другой стороны, часть информации должна быть сохранена в тайне. Сотрудники обычно знают, что именно помощник руководителя «имеет доступ к телу», поэтому пытаются манипулировать помощником руководителя - просят подписать бумаги в неурочное время, раскрыть какую-то информацию, которая не должна разглашаться и т. д.
Ни в коем случае помощник руководителя не должен делать чего-либо, что подорвет доверие руководителя к нему. Все остальное, возможно, простят, но если случится это, то практически единственный выход - увольнение. Или восстановление доверия, но это очень сложный и длительный процесс. Еще одна вещь, которую нельзя делать, - нарушать интересы той компании, в которой работаешь. Иногда это случается по недомыслию, неумению предвидеть все возможные последствия, казалось бы, простого дела.
Что касается коллег, с одной стороны, желательно, чтобы отношения с ними были дружескими (это упрощает работу и делает ее более приятной), с другой стороны, нельзя допускать панибратства. Помощник руководителя обычно держится немного в стороне от остального коллектива, потому что прежде всего он помогает самому руководителю и лишь потом, по мере возможности - всем остальным. Это создает определенную дистанцию, которую необходимо уметь соблюдать.
Как доложить шефу о проблеме (в какой момент, лично, по телефону, письменно и пр. и кто это должен делать)? Что больше всего раздражает руководителей?
— Если проблема срочная и важная, то лучше всего доложить лично и как можно быстрее. Если же проблему можно решить без непосредственного участия руководителя, то желательно именно так и сделать. Больше всего руководителей раздражает паника секретаря по какому-нибудь незначительному поводу. В идеале желательно докладывать об уже решенных проблемах (если, конечно, они не выходят на такой уровень, когда вмешательство самого руководителя неизбежно). Еще руководителей раздражает, когда кто-то из сотрудников начинает вместо работы выяснять отношения между собой, перекладывать на кого-то вину и т. д. В идеале поручение, которое дает руководитель, должно быть выполнено четко и в срок. Если этого не случилось, то форму, в которой будет сообщено о проблеме, необходимо выбирать исходя из ситуации. Если руководителя нет на месте, а вопрос срочный, то руководителю сообщают об этом по телефону. Обычно сообщение дублируется в письменном виде - например, по электронной почте (чтобы потом в случае необходимости это письмо можно было поднять и проверить). Если есть человек, ответственный за данный участок работы, то этот человек тоже может напрямую сообщить о проблеме начальнику, однако некоторые руководители предпочитают, чтобы общение шло через секретаря, это дает возможности отложить ответ и некоторые другие.
Что в общении с шефом необходимо выводить «за кадр» (эмоции, жесты, какие-то интонации+)?
— В идеале помощник руководителя - это человек всегда позитивный, энергичный, выспавшийся, стрессоустойчивый и т. д. Однако в реальности таких людей практически не существует. Поэтому, если вас что-то вывело из себя, желательно не показывать это на людях. Существуют специальные методики стресс-менеджмента, которым желательно обучиться.
Работа руководителя обычно и так довольно напряженная, и чаще всего ему не хочется слышать о ссорах между разными сотрудниками. Большинству руководителей не нравится, когда секретарь плачет или оправдывается. Лучше просто стоять и молчать, не делая никаких жестов или движений.
Отдельный разговор - про интонации. В русском языке они могут полностью изменить смысл того, что вы хотите сказать. Поэтому, если необходимо сообщить о чем-то крайне важном и неприятном, - если есть возможность, лучше сначала потренироваться, можно даже записать себя на видео и посмотреть дома вместе с кем-то из домашних, что получилось. Отрабатывайте свою мимику, жесты и голос, это очень помогает стать настоящим профессионалом.
Какие типажи руководителей Вы бы вывели? А секретарей? Кому противопоказан данный вид деятельности?
— Есть несколько типов руководителей.
1. Первый (идеальный), к счастью, иногда встречается в природе, но не так часто, как хотелось бы секретарям. Идеальный руководитель всегда четко дает задание, сам следит за его выполнением, не ругает, если секретарь с чем-то не справилась, готов отправить своего помощника на повышение квалификации, если чувствует в этом необходимость, периодически самостоятельно повышает зарплату. Иногда - даже говорит комплименты.
2. Руководитель обыкновенный. Обладает некоторыми недостатками (которые обычно можно простить). Эти недостатки они с помощником обычно скрывают от других сотрудников. Например, может быть сентиментален или, наоборот, временами выходит из себя и кричит, а в остальное время ведет себя обычным образом. Может назначить встречу важному клиенту и забыть о ней. Иногда требует от помощника невозможного.
3. Руководитель-тиран. Это противоположность идеальному руководителю. Работать с руководителем-тираном тяжело, но некоторым помощникам, как ни странно, это нравится, несмотря на все неудобства.
Типы секретарей и помощников руководителя.
1. Идеальный помощник руководителя. Всегда помнит все, что ему поручили. В любых ситуациях находит выход, даже если никто другой уже не верит, что этот выход существует. Решает любые, даже самые сложные дела. В природе встречается редко.
2. Секретарь с особенностями. Обладает какой-либо особенностью, которая может быть непонятна другим сотрудникам, но на которую руководитель «закрывает глаза». Обычно это специалист, занимающийся узкой профессиональной деятельностью, например аналитикой или устройством личных дел руководителя.
3. «Никудышный» помощник. Такие на работе обычно долго не держатся, их рано или поздно увольняют. Отличаются тем, что делают свою работу с недостаточным уровнем качества, не умеют наладить долгосрочный контакт с руководителем (или с коллективом, или и то и другое вместе).
Между этими тремя типами руководителей и помощников можно описать множество «промежуточных» типов. В руководители обычно идут те люди, которые готовы взять на себя большую ответственность. Если этого нет - то лучше не идти в начальники или владельцы бизнеса, а оставаться наемным сотрудником.
В помощники или секретари обычно идут те, кому нравится общаться с людьми (это одно из основных требований к соискателю). Если сама мысль об общении неприятна - лучше найти другую работу - например, связанную с машинами, механизмами или обработкой информации. Работа помощником противопоказана необязательным, рассеянным людям. Кроме того, она налагает ряд определенных ограничений и обязательств. Например, заботиться о своем имидже и этикете, быть на связи в оговоренное по контракту время (иногда - 24 часа в сутки) и т. д. Людям, которые хотят семейного счастья и уюта, не всегда удается совместить работу и дом, иногда руководитель буквально ревнует секретаря ко всем остальным мужчинам, порой просто не остается времени на устройство своей личной жизни, все уходит на работу.
Какими правилами должен руководствоваться секретарь при организации своего рабочего дня? Как отличить главное от второстепенного? Срочное от важного?
— Прежде всего, секретарь обязан прислушиваться к мнению своего руководителя. Попытки «угадать» обычно приводят к ошибкам. Составьте три списка: тех людей, с которыми соединять руководителя в любое время; тех, с кем не соединять никогда; и всех остальных. По мере работы изучайте все привычки руководителя, то, как он принимает решения в том или ином случае, тогда вы будете задавать меньше ненужных вопросов, которые раздражают руководителя.
Главное правило для хорошего помощника «Руководитель всегда прав». Что бы ни случилось - помните об этом. Не пытайтесь спорить с руководителем (некоторые помощники могут это себе позволить, но это должен быть не спор, а аргументированное отстаивание своей позиции, и то лишь если вы уверены, что это необходимо сделать). То, что поручает руководитель, всегда является приоритетом № 1 по умолчанию. Если таких приоритетов много - оцените, какой ущерб произойдет от опоздания в выполнении того или иного дела и какая выгода. Если не можете понять это самостоятельно - посоветуйтесь с руководителем, если это возможно.
Срочное - это то, что надо сделать прямо сейчас. Если таких дел много и вы не успеваете - попробуйте разделить дела с другими сотрудниками (если это возможно). Обычно в нашей культуре люди всегда имеют приоритет срочности - вы не можете заставлять кого-то часами сидеть в переговорной комнате в ожидании приема. Важное - это то, что дает реальный результат. Помощник руководителя не может сказать нет своему начальнику, но должен уметь отказывать подчиненным, иначе помощник руководителя не только делает работу за других, но и снижает имидж своего руководителя.
Как действовать в ситуации аврала? Что поможет совладать со стрессовым состоянием?
— В ситуации аврала, если возможно, перед тем как бросаться «тушить пожары», найдите минуту-другую, чтобы записать все, что необходимо сделать.
В первую очередь нужно делать либо самые важные дела, либо те, которые тормозят действия других людей (особенно если эти дела короткие). Постарайтесь избегать ситуации «бумеранга» - когда вы, вместо того чтобы за 2 минуты решить какой-то вопрос, откладываете его, а потом теряете 10 минут на постоянное общение с каким-то сотрудником, который интересуется состоянием своего поручения. Если есть возможность - просите о помощи других сотрудников. Справиться со стрессом помогают занятия йогой и дыхательные техники, которые можно найти в специализированной литературе.
Женщины в большинстве своем существа весьма эмоциональные. Как научиться управлять собственными эмоциями?
— Эмоции нельзя «загонять вглубь» надолго. Иначе потом они «вырвутся на свободу» - например, дома. Прежде всего, нельзя буквально воспринимать все, что вам говорят. Некоторые начальники в начале недели «срываются» на подчиненных, а потом всю неделю все хорошо и спокойно. Если заметили какую-либо закономерность в возникновении негативных ситуаций - выработайте тактику, что делать, если они возникают. Наблюдайте за другими сотрудниками: что делают они, что из этого работает эффективно, а что - нет. Отмечайте, какие мысли приходят вам в голову, если заметили, что они негативные, - запишите их и на досуге подумайте, на что их заменить. Запишите позитивные мысли (аффирмации) на диктофон или магнитофон и периодически прослушивайте их, пока не привыкнете думать не так, как раньше, а по-новому. Если ничего не помогло - можно отойти в туалет, поплакать там, выпить валерьянки и вернуться на свое рабочее место, но это самый худший вариант, лучше научиться справляться со стрессом психологическими методами - например, на специальном тренинге.
Девиз врачей «Не навреди», а секретарей?
— «Сохраняй и приумножай доверие».
"Привет,
дорогая "Маруся"! Хочу попросить тебя рассказать о профессии
секретаря. Что входит в его обязанности? Заранее благодарна!"
Ольга, Архангельская обл.
Наталья Козлова, заведующая редакцией "Маруси":
"Мне кажется, что девизом секретаря могла бы стать
фраза, сказанная Карлсоном: "Спокойствие, только спокойствие".
Без этого качества работать тяжеловато. Может случиться так, что
куча разных дел навалится на тебя одновременно - и со всем этим
надо справиться вовремя. И если именно в такой момент попадется
кто-нибудь "под горячую руку", главное - не заорать и
не разозлиться, а вежливо сказать: "Я все сделаю, но через
секундочку". Ведь никто не виноват, что такова специфика твоей
работы, незачем портить настроение своим же друзьям.
Конечно же, секретарь должен многое уметь: быстро переключаться
с одного вида деятельности на другой, работать на компьютере (Word,
Excel, электронная почта), вести делопроизводство, общаться с посетителями,
стенографировать, составлять письма и т. д. Кроме того, на его совести
- получение, обработка входящей и исходящей почты, ведение телефонных
разговоров, организация приемов, совещаний и деловых поездок руководителя...
Но вообще-то служебные функции и обязанности могут быть ограничены
или расширены и дополнены другими - в зависимости от специфики предприятия,
учреждения или фирмы".
Нина Стефанова, секретарь WWF (Всемирный фонд дикой
природы):
"Я уже больше года работаю секретарем в очень известной
и уважаемой организации и при этом учусь на дневном отделении МГУПБ.
Совмещать работу и учебу мне удается почти без каких-либо усилий
и неприятных последствий, так как график посменный. Вот что входит
в мои обязанности: ответы на телефонные звонки, рассылка электронной
почты и факсов, копирование документов, встреча гостей. Также надо
быть в курсе, где находятся сотрудники и когда вернутся. Не помешает
и знание иностранного языка (иностранцы очень часто нам звонят и
бывают у нас в офисе, ведь наш фонд является международным).
У этой профессии есть свои особенности: например, нельзя
показывать свое истинное настроение, даже если оно у тебя испорчено,
всегда надо делать все вовремя - не стоит ничего откладывать "на
потом", даже если много дел. Но работа у меня интересная, я
часто общаюсь с известными и уважаемыми людьми - например, у нас
в офисе бывает Н.Н.Дроздов (он входит в состав попечительского совета
WWF). А однажды к нам приезжал принц-консорт Дании Хенрик. За несколько
дней до этого нужно было разослать приглашения на встречу нашего
директора и Его Королевского Высочества. Это была очень напряженная
и нервная работа, так как мы должны были убедиться, что человек
получил приглашение, и узнать его мнение об этой встрече. Задачу
осложнили майские праздники: не всех удавалось застать на рабочих
местах. В результате пришлось задержаться в офисе до часа ночи и
добираться домой на такси...
И вот долгожданный день настал. Помню как сейчас: около
офиса - очень много охраны, и все наши сотрудники переживают и ждут.
Подъезжает кортеж черных машин, и в одной из них мы видим нашего
гостя. У нас была заранее спланирована программа мероприятия. Когда
мы собрались все вместе в нашем конференц-зале, принц Хенрик произнес
речь, а затем микрофон взял в руки наш директор и начал ее переводить.
И вдруг прозвучали слова: "....спасибо тем людям, без которых
эта встреча не состоялась бы..." И, о боже мой, я услышала
свою фамилию! Все было как во сне. Но на память об этом дне осталась
фотография, где Его Королевское Высочество принц-консорт Дании Хенрик
вручает мне благодарность (кстати, она и сейчас висит у меня дома
на стене)".
Лиля, помощник руководителя крупной компании:
"Началось все с того, что я не поступила в институт.
Несколько дней горевала. С тоски решила устроиться на работу и одновременно
готовиться к экзаменам в следующем году. Вот только мучил вопрос:
куда меня примут без образования? Никого не интересует, что у меня
"пятерка" по русскому и что я учила два языка. Главное
- диплома-то нет! В конце концов мама устроила меня к знакомым в
солидную строительную фирму. Обязанности у меня сначала были очень
простенькие: я сидела в приемной, отвечала на звонки однообразно-радостным
голосом и соединяла абонентов с разными отделами компании. Для этого
никакие особые знания не нужны. Потом меня повысили, и я стала "офис-менеджером":
теперь мне надо было посетителей встречать-провожать, кофе варить,
копии разных бумажек делать, время от времени что-то перепечатывать
на компьютере. Как мне потом сказали, прежняя секретарша вечно все
забывала и делала ошибки в важных документах, а с моим появлением
наша начальница смогла наконец-то вздохнуть свободно. Недавно я
стала ее личным помощником: выполняю всякие поручения, обрабатываю
корреспонденцию, работаю "живым органайзером" - напоминаю
о встречах и запланированных делах, совещания организовываю. Например,
перед ее поездкой в Германию мне пришлось несколько дней вести оживленную
переписку по электронной почте с нашими немецкими партнерами, чтобы
уточнить расписание переговоров и наметить культурную программу.
Так что знание двух языков мне очень пригодилось! Я все-таки поступила
в институт - на заочное отделение. Буду осваивать тонкости строительного
бизнеса. Лучше всего получить высшее образование в той сфере, где
ты собираешься работать (например, юридическое, экономическое и
т.д.), чтобы были какие-то перспективы для будущей карьеры. Есть,
конечно, и специальные курсы для секретарей (платные), но я, например,
всему училась "по ходу дела" и обошлась без них".
Маргарет Митчелл верно подметила: «Не вопи – жди с улыбкой своего часа». В жизни часто бывают взлеты и падения, но мы должны их преодолевать, иначе у нас ничего не останется. Вооружившись девизом по жизни, можно пройти любой путь, главное, чтобы цель была четко видна, а кредо стало сигналом к действию.
Перемены
Девиз человека по жизни должен заставлять его принимать решения и действовать. Зачастую приходится что-то менять.
Если вам кажется, что надо что-то менять в этой жизни, то вам не кажется. (Ринат Валиуллин)
Но как же иногда страшно заставить себя отказаться от стабильной жизни и ступить в никуда. "Еще полгода поработаю и уволюсь", "закончу это учебное заведение и поступлю на ту специальность, которую хочу", "посмотрю еще одну серию и примусь за работу, никуда она не денется" - такие отговорки мы постоянно себе придумываем, чтобы еще немного побыть в безопасности, относительной стабильности и уюте.
Мы думаем, что еще есть время. Ничего за полгода не произойдет, два образования – это даже лучше, один час ничего не изменит. В этом и состоит наша ошибка: жизнь идет, но мы от нее отказываемся. Время никого не ждет.
Хотя если подумать, то сами перемены не так уж сильно пугают человека, как трудности, с которыми придется столкнуться.
Если тебе тяжело, значит, ты поднимаешься в гору. Если тебе легко, значит, ты летишь в пропасть. (Генри Форд)
Успех не приходит к тем, кто просто ждет. Он всегда выбирает упорных, тех, кто не раз падал, но находил в себе силы подняться. Тех, кто через «не могу» делал свое дело и не жаловался, сквозь слезы смотрел вперед и не останавливался, верил в свой жизненный девиз и не изменял себе.
Качественная работа
Девиз по жизни успешного человека может быть самым непредсказуемым. Кто-то может руководствоваться слоганом: «Живем только один раз», кому-то больше по душе высказывание, что нужно брать от жизни все. А кто-то руководствуется по жизни принципами успешных людей и тоже достигает успеха. Но далеко не каждый способен перейти от мечтаний к решительным действиям. Именно для них нужны такие девизы, которые помогали бы просыпаться по утрам и заставляли работать.
Чтобы достичь успеха, нужно прежде всего качественно выполнять свою работу. В таком случае девиз по жизни для успешного человека будет иметь следующее содержание:
Единственный способ сделать выдающуюся работу - искренне любить то, что делаешь. (Стив Джобс)
Даже сидя в офисе с минимальным окладом, не стоит работать спустя рукава. Во-первых, при приеме на работу сотрудник принял определенные обязательства. Во-вторых, только тот способен достичь успеха, кто одинаково хорошо работает и за тридцать долларов в месяц, и за сто долларов в час.
Необходимо держать марку всегда, а не только тогда, когда на вас смотрит руководство. Богатым важно, чтобы их окружали люди высокого уровня, будь то горничная, дворецкий или дворник. Работодателям свойственно инвестировать деньги в людей, которые их уважают и вне зависимости от ситуации делают свою работу вовремя и качественно.
Работа - это творчество
Каждый из нас – искусный творец. Одна беда: некоторые это осознали, а другие решили не заморачиваться таким вопросом. Неважно, что делает человек, лечит других или ремонтирует автомобили – он занимается творчеством, которое может быть хорошим или плохим. Успешные люди – это небольшая горстка тех индивидов, что смогли превратить свою работу в общественно полезное творчество.
Они подходят к работе со всей ответственностью и пытаются сделать ее лучше других. Этот аргумент обязательно должен стать девизом по жизни для тех, кто хочет добиться успеха.
Сделай шаг, и дорога появится сама собой. (Стив Джобс)
Чтобы стать успешным и дорогостоящим специалистом, нужно решить для себя, что вы можете сделать такого, что оценят другие. Есть ли в вас то пресловутое стремление к созиданию?
Проблем не существует
Человек, который не совершал ошибок, никогда не пробовал сделать что-то по-другому. (Альберт Эйнштейн)
В первую очередь нужно отказаться от желания получить что-то бесплатно. За все нужно платить. Хорошо сказал Булгаков:
Никогда и ничего не просите. Особенно у тех, кто сильнее вас. Сами все предложат и сами все дадут.
Люди так легко сдаются! Кажется, все – просто выбери себе девиз по жизни и живи его законами. Но большинству людей почему-то проще всего обидеться на судьбу за невозможность воплотить свои желания в жизнь и опустить руки. Если у человека есть недостижимое «хочу», он просто обязан за него сражаться. К любым проблемам нужно относиться, как к задачам, ответы на которые необходимы для достижения результатов. Разве не этому учат в школе?! Правильно решил задачу – получил высший бал. Все гениальное – просто.
Зависть – плохое чувство
Это самый лучший девиз по жизни: «Не завидовать! Никому и никогда». Конечно, когда кажется, что вы постоянно находитесь на скамейке запасных, а вокруг кипит-бурлит жизнь и кто-то берет от нее все, справиться с чувством зависти сложно.
С этим чувством на своем пути сталкивается каждый человек, здесь нет ничего постыдного. На деле стыдно должно быть от нежелания учиться избавляться от зависти. Стоит открыть небольшой секрет: успешные никогда и никому не завидуют, они радуются чужим успехам. Ведь если человек не может рассмотреть чужого гения, он не увидит и своего.
Мне всегда была ненавистна роль наблюдателя. Что же я такое, если я не принимаю участия? Чтобы быть, я должен участвовать. (Антуан де Сент-Экзюпери)
В каждом человеке солнце. Только дайте ему светить. (Сократ)
Замечательное чувство - знать, что ты сам строишь мир. (Айзек Азимов)
Познать слабости
Как бы горько это ни звучало, но у каждого есть свои слабости, люди несовершенны, пусть и не хотят этого признавать. Но первый шаг на пути к успеху заключается в познании своих слабых сторон и принятии всех минусов. Только так человек получает возможность работать над собой и менять все к лучшему. И нужно перестать думать, что впереди еще целая жизнь, чтобы исправиться. Время уходит намного быстрее, поэтому чем раньше человек определится с собой, своими принципами и целью, тем лучше для него.
Если вы хотите сделать что-то великое в один прекрасный день, помните: один прекрасный день - это сегодня. (Джордж Лукас)
Мало дней нам дано, чтобы обижаться. (Вера Матвеева)
Великие дела надо совершать, а не обдумывать бесконечно. (Юлий Цезарь)
Не забывать о здоровье
В здоровом теле – здоровый дух! Эту поговорку также не следует забывать, если хочется достичь успеха. Она должна стать главным девизом здоровой жизни. Хотя это совсем не значит, что пришла пора бросить вредные привычки (идея хорошая) и перейти на сельдерей. Просто нужно перестать отмахиваться от неприятных ощущений, наладить режим сна и не забывать о регулярном посещении врача.
Многие могут сказать, что они слишком заняты достижением успеха и на это времени нет. На это можно пояснить следующее: организм, пышущий здоровьем, выделяет больше серотонина – гормона радости. Именно он отвечает за позитивное мышление. Исследования Барбары Фредриксон из Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл научно доказали, что восприятие реальности во многом влияет на успешную жизнь. Позитивные мысли заставляют действовать. Человек, пребывающий в депрессивном состоянии из-за ноющего зуба, будет видеть вокруг себя только плохие вещи, снизится его трудоспособность, и путь к успеху станет на несколько лет длиннее. Ее слова подтверждают девизы по жизни, цитаты и афоризмы известных людей.
Ничто не является хорошим или плохим - все зависит от того, как мы смотрим на вещи. (Уильям Шекспир)
Не можешь изменить ситуацию - измени свое отношение к ней.
Если вы делаете что-то прекрасное и возвышенное, а этого никто не замечает - не расстраивайтесь: восход солнца - это вообще самое прекрасное зрелище на свете, но большинство людей в это время еще спит. (Джон Леннон)
Не место, а опыт
Многие почему-то считают, что успех – это конечный пункт назначения, на самом деле это опыт, что приобретает человек, следуя к своей мечте. Все может начинаться с самого малого, но это «малого» будет достаточно, чтобы в следующий раз взяться за задание более объемное.
К примеру, в современном обществе считается подвигом создать собственный бизнес. Конечно, на пути к успеху будет много препятствий, но основная проблема – это страх неизвестного. Не нужно с головой нырять в ледяную воду, привыкать стоит постепенно. С первого «заплыва» ни у кого не получится создать многомиллионную фирму с филиалами в разных странах. Нужно начинать с небольшого магазина/ресторана/продуктовой лавки и т. д. Это будет первый опыт. Потом можно расширить бизнес, а потом еще немного, и так до размеров настоящего промышленного конгломерата. Опыт накапливается постепенно, если говорить с юмором, девизом по жизни может стать поговорка: «Кто спешит, тот людей смешит».
Хотя с другой стороны, останавливаться тоже не нужно, ведь жизнь - это движение:
Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага. (Лао-цзы)
Дело подобно автомобилю: само по себе оно будет двигаться только с горы. (Заповедь американских менеджеров)
Жизнь – это наклонная плоскость. Ты либо движешься вверх, либо падаешь вниз. (Китайская мудрость)
Как приходит успех?
Каждый человек имеет свои жизненные приоритеты и принципы. Кто-то выбирает семью, кто-то бизнес, а кто-то путешествия. Но независимо от целей, человек сталкивается с невозможностью их реализации. Что нужно делать в такой момент? Действовать. Научные исследования уже не раз показали, что действия – это лучшее средство для достижения цели.
Нельзя сидеть сложа руки и витать в облаках, размышляя о безоблачном будущем. Мечты – это прекрасно, но когда они становятся единственной отдушиной в мире, где жизнь уже давно превратилась в стоячее болото, нужно немедленно что-то менять.
Это ужасно тяжелая работа - ничего не делать. (Оскар Уайльд)
Писатель полностью прав, это действительно тяжело – ничего не предпринимать. Просто со временем человек привыкает к пассивной надежде и ожиданиям, и ему становится абсолютно безразлично то, что творится в реальности, он хочет просто предаться мечтам о светлом будущем, которое никогда не наступит.
Самый медленный человек идет быстрее, чем тот, кто блуждает бесцельно.
Жизнь – это марафон, и всегда можно наверстать упущенное, догнать тех, кто вырвался вперед, и первым прийти к финишу этого забега. Главное – видеть свою цель и шаг за шагом приближаться к ней, не останавливаясь. Только к таким людям приходит настоящий успех, остальные же будут его видеть только в своих мечтах.
Для девушек и не только
Девизы по жизни для девушек и парней, если они хотят добиться успеха, ничем не отличаются. В бизнесе нет разницы, какой ваш пол, вы должны принимать решения, руководить и целенаправленно двигаться вперед. А что касается отношений, можно дать несколько дельных советов, которые рано или поздно пригодятся всем:
Любить - значит перестать сравнивать. (Грассе)
Если хочешь, чтобы тебя любили - люби. (Сенека)
Любить - это значит находить в счастье другого свое собственное счастье. (Лейбниц)
Как мыслят богатые и успешные
У тех, кто достиг успеха, в голове мысли совершенно другого рода, чем у тех, кто только собирается стать на этот путь. Если говорить от имени простых людей (так называемой серой массы) – успешные люди странные. Их мысли могут стать отличными короткими девизами по жизни:
Я контролирую свою судьбу.
Я создаю свою собственную удачу.
Экономика на меня совсем не влияет.
Здоровье помогает мне зарабатывать больше денег.
Наша система образования только учит людей тому, как стать хорошими сотрудниками.
Правительство хочет сотрудников, а не владельцев бизнеса.
Каждый доллар, который я не потратил - это еще один доллар, который я заработал.
Негатив создает бедность.
Бедность - это временное состояние.
Я всегда знал, что однажды стану богатым.
Большинство людей действительно не желает становиться богатыми, когда они узнают, как это тяжело.
Если вы хотите разбогатеть, вам нужно изменить большинство ваших отношений.
Самообразование - это ключ к успеху в жизни.
Любой может стать богатым.
Быть прожорливым читателем - один из ключей к успеху в жизни.
Успех строится на горе ошибок. Чем больше ошибок, тем выше ваша гора.
У каждого есть потенциал для гения.
Счастье и бедность - это привычки.
Единственное ценное образование в жизни - это образование, которое вы используете для зарабатывания денег.
Как видим, эти люди - совершенно другая Вселенная, другой мир и наша эпоха. Они верят в себя и никогда не полагаются на удачу. Старушка Фортуна меняет своих любимчиков как перчатки, и только усилия гарантируют человеку стабильную опору под ногами.
Создай что-то вечное
Сенека говорил, что для человека важно создать что-то вечное. Его жизненный путь ограничен временем, поэтому ему нужно после себя что-то оставить. Каждый из нас сам является творцом своей судьбы, или, как сказал Пауло Коэльо:
Каждый человек на земле, кем бы он ни был, играет главную роль в истории мира.
В человеке спрятан огромный потенциал, о котором он даже не догадывается. Кто-то говорит, что не имеет таланта, способностей, сил. Но знали бы эти "неумехи", сколько времени и сил тратят на "таланты", чтобы добиться результатов. Знали бы они, как это - говорить себе "Еще не все", когда мозг уже отказывается работать и многозначительно намекает на то, что пора спать.
Пробивайся вперед: ничто на свете не заменит настойчивости. Ее не заменит талант – нет ничего обычнее талантливых неудачников. Ее не заменит гениальность – нереализованный гений уже стал притчей во языцех. Ее не заменит хорошее образование – мир полон образованных изгоев. Всемогущие лишь настойчивость и упорство. (Рей Крок)
Люди, что сейчас находятся на так называемой вершине, не упали туда с неба. Они самостоятельно туда поднялись. И если говорить начистоту, в большинстве своем люди обладают одинаковыми ресурсами: у них есть руки, ноги, голова на плечах и 168 часов в неделю, чтобы достигнуть успеха. Кому-то этого достаточно, у таких людей простое правило: "Сдохну, но сделаю". А кому-то этого мало, им проще обвинить во всем политическую ситуацию, экономику, других людей и бесцельно предаваться мечтам об успешной жизни, по инерции переключая каналы телевизора длинными вечерами.
