Отпуск в соответствии с трудовым законодательством – неотъемлемая часть отдыха любого работника. При этом бизнес должен функционировать и без конкретного человека или даже сразу нескольких трудовых единиц. В такие моменты у работодателя возникает резонный вопрос: как же правильно организовать замещение на время отпуска , чтобы не нарушить трудовое законодательство. Об этом и пойдет речь в статье.

Понятие

Трудовой кодекс допускает возможность назначать человека на должность другого работника, пока последний пребывает на отдыхе. Днем приема обычно выступает день начала отпуска, а день окончания приходится на сутки раньше, чем основной работник выходит на службу. Возможность использовать прописана в статье 72.2 ТК РФ.

Обязанность или возможность?

Чтобы временно назначить на место другого сотрудника, руководитель организации должен получить у работника, выходящего на замену, письменное согласие. Однако это правило не действует на ряд случаев, закрепленных в трудовом законодательстве.

Не получив твёрдое «да» от своего подчиненного, руководитель имеет право самостоятельно перевести его на другую работу. Но не дольше чем на один месяц. Более такого: возможность такой замены может быть и не прописана в трудовом договоре. Между тем, замещение временно отсутствующего работника на время отпуска без согласия заместителя в этом случае возможно только в силу следующих сложившихся обстоятельств:

• различных катастроф в результате природных или техногенных катаклизмов;
• аварий на производстве;
• несчастных случаев во время рабочего процесса;
• возгораний, приведших к пожару;
• наводнений;
• землетрясений;
• массовых голодовок;
• распространения каких-либо заболеваний (эпидемии);
• чумы или других массовых заболеваний животных;
• иных случаев, вызвавших последствия, представляющие угрозу для жизни человека или нормального проживания части или сразу всего населения.

Читайте также В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату за декабрь 2018 года?

Во всех остальных случаях нанимателю придется получить согласие от замещающего работника. Только после этого можно будет оформить его перевод под замену. В противном случае имеет место нарушение трудового законодательства, что может повлечь административную ответственность.

Как оплачивается

Порядок расчета заработной платы при замещении на время отпуска зависит от обстоятельств. Если работник был переведен под замену из-за чрезвычайной ситуации, то размер оплаты его труда на это время не должен быть ниже, чем на обычном месте его работы.

Когда замещение ни с какими природными или техногенными событиями не связано, а имеет место обычный выход основного работника на отдых, размер оплаты труда заместителя определяют индивидуально. В специальном соглашении прописывают информацию о порядке исчисления уровня дохода. На его размер влияют следующие факторы:

• уровень квалификации;
• сложность, объем и качество выполняемой работы;
• обстоятельства труда.

При расчете исходные данные берут из штатного расписания. Но на практике зарплата во время замещения может быть, как выше, так и ниже, чем на прежнем месте. В любом случае, параметры дополнительных выплат прописывают в соглашении.

Перевод заместителя на постоянную работу

Иногда люди после отпуска сразу увольняются. Заместители же могут быть переведены из разряда замов на постоянную работу в новой для себя должности. Такая возможность существует. Иногда это происходит само-собой.

Имейте в виду
Оставить на новой должности руководитель имеет право только тогда, когда сам работник не изъявил желания вернуться на прежнее место.

В такой ситуации человека переводят уже на постоянную работу в конкретной должности. Взаимоотношения между ним и работодателем будут основываться на трудовом договоре, а составленное ранее соглашение о замещении на время отпуска автоматически утратит свою силу.

Читайте также Как проводят инвентаризацию расчётов

Оформление

Если назначение замещающего лица не связано с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, то составление работником заявления – обязательный этап. Его пишут по стандартной схеме (требований в законе нет).

Заявление должно иметь следующие атрибуты:

• указание того, на чье имя составлено заявление, и от кого оно исходит (не только Ф.И.О., но и должности обеих сторон);
• прописывают слово «Заявление»;
• в самом тексте работник должен выразить свое согласие о замещении на время отпуска другого работника; тут же указывают причину, по которой происходит замещение (отпуск основного работника с указанием дат);
• обязательно указывают, на какую должность переходит замещающий и на какой срок (дата начала и окончания работы в качестве заместителя);
• прописывают дату составления документа;
• указывают должность и инициалы составителя заявления, ставят подпись.

Вот примерный образец заявления о замещении на время отпуска :

Наличие заявления не означает, что руководителю не нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе прописывают:

• какие именно функции будут лежать на сотруднике;
• как она будет оплачена;
• сколько будет длиться.

После оформления этих документов сам работодатель или ответственное лицо составляет приказ на замещение на время отпуска. Образец , который расположен ниже, позволит заполнить документ правильно.

• Какие выплаты на время отпуска Работа на время отпуска сотрудника Приказ на время отпуска Обязанности на время отпуска Договор на время декретного отпуска Бухгалтер на время отпуска Заявление на время декретного отпуска Должность на время декретного отпуска Срочный договор на время отпуска На время отпуска другого сотрудника Оставить на время отпуска Временно на время декретного отпуска Сотрудник на время декретного отпуска Отпуск на время сессии Заявление на время отпуска сотрудника Пособия на время декретного отпуска Выход на работу во время отпуска Трудовой договор на время декретного отпуска Срочный трудовой договор на время отпуска Сотрудник работает на время декретного отпуска На время отпуска основного сотрудника Заявление на увольнение во время отпуска Трудовой договор на время отпуска сотрудника Принять работника на время отпуска Работа на время отпуска основного сотрудника
• Пожалуйста кто должен искать замену уборщице на время её отпуска
• Руководитель должен искать замену на время отпусков.
• Заявление на время отпуска
• Договор на время отпуска
• Сотрудников на время отпуска
• Оплата на время отпуска
• Трудовой договор на время отпуска

1. Пожалуйста кто должен искать замену уборщице на время её отпуска.

1.1. Любыми кадровыми вопросами должен заниматься работодатель. Отпуск предоставляется работниками по графику, т.е. работодатель заранее знает, кто и когда должен пойти в отпуск, поэтому и должен предпринять все меры для поиска временного работника. Отказать в предоставлении отпуска работнику на том основании, что работник не подискал себе замену на время отпуска нельзя.

2. Руководитель должен искать замену на время отпусков.

2.1. это проблема руководителя а не ваша - кто будет исполнять ваши обязанности в период нахождения вас в отпуске.
и писать лучше без включенного капслока - крайне не удобно читать - на многих форумах за такое сообщение блокируют или вообще не отвечают.

2.2. Нигде не прописано. Не обязан.

3. Работаю секретарём руководителя, собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, на пару дней, отдел кадров заявила искать себе замену на время отпуска. Что мне делать в этой ситуации?

3.1. Уважаемая Ольга!
Пусть работник отдела кадров даст ссылку, в которой записано, что работник обязан искать замену себе во время очередного отпуска.
Можете написать служебную записку на имя руководителя с изложением Вашей ситуации.
Удачи!

4. Работаю почтальоном с 21 августа 2018 года. Хочу уйти в отпуск, но не могу. Начальство говорит, что самой надо найти себе замену на время отпуска. Законно ли это?

4.1. Вы можете уйти в свой законный отпуск, при этом требование начальства незаконны искать замену должны они а не вы.

5. Пожалуйста возможно отстоять временного учителя (который пришел на место основного во время его декретного отпуска)
1,2 класс был один учитель О.Ю.. По причине ухода в декрет О.Ю., класс отдали другому учителю Е.В.. учитель О.Ю. возвращается на работу в школу, ставят на наши класс. А дети уже привыкли к Е.В..класс выпускной. Можно оставить на классе учителя который был на замене? Если да, что нужно сделать для этого?

5.1. Вы можете вместе - все родители написать просьбу директору школы. У вас наверно и родительский комитет есть. Это ее прерогатива. Также продублируйте аналогичное ходатайство в отдел образования.

6. Я работаю на фирме уборщицей одна, замены нет. Через неделю я ухожу в отпуск. Я работаю в другом городе и знакомых у меня нет. Подскажите пожалуйста кто должен искать мне замену на время отпуска.

6.1. Замену вам должен искать руководитель организации, в которой вы работаете. Это не ваша проблема.

6.2. Наталья, Ваше руководство должно заниматься этими проблемами.

6.3. Замену должно искать руководство.

7. Я работаю водителем в сельсовете, на данный момент я в отпуске. Имеет ли право Глава сельсовета взять на замену водителем своего брата на время отпуска основного водителя?

7.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ председатель может заключить срочный трудовой договор на период вашего отпуска.
Но, поскольку, трудовой договор заключается с родственником, налицо конфликт интересов.
Я бы на месте председателя не стала брать своего брата на работу, если он будет непосредственно ему подчиняться.
А почему это вас так беспокоит? Вы в отпуске. За вами сохраняется место работы. После отпуска вы спокойно выйдете на работу и продолжите трудиться на прежних условиях.

8. Руководство предприятия на время отпуска требует искать себе замену с письменным согласием. Это законно? Платить совмещение не будут. Гос предприятие.

8.1. Вы не обязаны искать себе замену. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

9. Я работаю педагогам дополнительного образования и по внутреннему совмещению старшим воспитателем. Может ли заведующая оствить меня на замену себя во время отпуска?

9.1. Само по себе законодательство - не против. Но это вопрос внутриорганизационный, и может быть регламентирован внутренними документами организации, а также решениями собственника.

10. В компании работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мы приняли по срочному трудовому договору новую работницу, Однако и она через некоторое время (в период действия ее срочного трудового договора) ушла в декрет. Нашли ей замену (мать 2-х несовершеннолетних детей). Но основной работник решает уволиться. Скажите пожалуйста, кого перевести на место работницы, которая увольняется и которой бессрочный договор. Та которая находится в декрете, или которую взяли последнюю? Спасибо.

10.1. Переведите последнюю сотрудницу.

11. Я преподаватель государственного вуза. Отпуск обычно летом. Насильно руководство включило в состав приемной комиссии летом. Поэтому отправило в отпуск зимой. Во время отпуска мои занятия заменяли другие сотрудники кафедры. Сказали, что после отпуска буду отрабатывать эти замены, так как у сотрудников получился перегруз. Подскажите, пожалуйста, на какой документ сослаться - ведь это противозаконно?! спасибо. С уважением, Дмитрий.

11.1. Дмитрий, сошлитесь на ТК РФ, Вы не обязаны отрабатывать за кого-то то время, когда Вы были в отпуске. Отпуск для того и представляется, чтобы Вы не работали, а не копили чьи-то там часы.

12. Замена названия профессии когда ничего не меняеться. Лишь то что профессия "водитель" отсутствует в списках вредных и опасных профессий. А как на заданный вопрос об вычислении из льготного стажа времени пробывания в отпусках?

Замещение должности на время отпуска основного работника

Обычно уход сотрудника в отпуск не влечет глобальных проблем для компании. Однако когда отпуск затягивается надолго, например, девушка берет основной отпуск, а затем отпуска по БиР и по уходу за родившимся ребенком либо же когда в отпуск уходит начальник организации, без которого работа, конечно, не встанет, но может застопориться на отдельных моментах, работодателю приходится думать о необходимости замещения.

ТК РФ предусмотрел 4 варианта действий при необходимости временно заменить работника:

Временный перевод работника организации на должность отсутствующего сотрудника

В ст. 71 ТК РФ сказано, что перевод сопровождается изменением для трудящегося трудовой функции, структурного подразделения либо местности, где он работал.

В п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 поясняется, что местность считается измененной, если сотрудник станет работать за пределами населенного пункта, где он первоначально исполнял трудовую функцию. Изменением структурного подразделения будет перевод в иной филиал, цех, отдел и т. д.

Изменение трудовой функции предполагает выполнение работ, ранее не исполнявшихся трудящимся. Например, когда бухгалтера временно переводят на место секретаря, он вместо организации и ведения бухучета принимает звонки, организовывает встречи, совещания и т. д.

По ст. 72.2 ТК РФ перевод осуществляется:

• Меньше чем на месяц — без согласия работника, но только в том случае, если перевод необходим по причине исключительного случая, угрожающего жизни населения, а квалификация временной работы не ниже уровня квалификации сотрудника. В соответствии с п. 17 постановления Пленума ВС № 2 при возникновении спора работодатель должен сам доказывать наличие таких обстоятельств.
• Сроком от 1 месяца до выхода основного сотрудника на работу — без согласия переводимого работника в случае, когда перевод не приведет к изменению условий трудового договора. В иной ситуации согласие работника обязательно.

Работа по совместительству

Совместительство заключается в выполнении работником-совместителем трудовых функций на нескольких работах в разное время.

Совместительство возможно в пределах одной организации или у разных работодателей — внутреннее и внешнее совместительство соответственно. При этом количество таких работ не ограничено, за исключением особых случаев:

	Ограничение		Основание
	Рабочий график разных работ совместителя не должен совпадать даже частично		Ст. 282 ТК РФ
	Не могут быть совместителями	Несовершеннолетние
		Трудящиеся, занятые на работах с опасными, вредными условиями труда
		Руководители организации без согласия уполномоченного органа юрлица или собственника имущества юрлица	Ст. 276 ТК РФ
		Трудящиеся, чья деятельность напрямую связана с управлением транспортом или обеспечением движения транспорта — если вторая работа предполагает выполнение той же трудовой функции. К таким работам, в соответствии с «Перечнем работ, профессий, должностей…», утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16, отнесена, например, работа: водителя; диспетчера транспорта; бортового инженера; пилота и т. д.	Ст. 329 ТК РФ
		Тренеры и спортсмены — без согласия обоих работодателей	Ст. 348.7 ТК РФ
		Работники прокуратуры, кроме совмещения с работами педагогической, научной или творческой направленности	Ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1
		Граждане, проходящие альтернативную службу	Ст. 21 закона «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 № 113-ФЗ
		Адвокаты, кроме совмещения с работами педагогической, научной или творческой направленности	Ст. 2 закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ

Примечание: помимо ограничений совместительства к работникам отдельных отраслей применяются также некоторые особенности регулирования совмещаемых работ. В частности, такие особенности установлены постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.2003 № 41.

Оплата замещения на время отпуска основного сотрудника

Способы исчисления оплаты труда отличаются в зависимости от способа замещения:

Оплата при переводе

Труд переведенного работника оплачивается с учетом выполненной работы, но ниже суммы среднего заработка на прежней работе. Такое положение закреплено в ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ, но касается оно только случаев, когда замещение необходимо из-за чрезвычайных обстоятельств.

Не знаете свои права?

Однако до сих пор действует разъяснение Госкомтруда СССР «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.1965 № 30/39, где указано, что оплата за временное возложение на рабочего обязанностей другого работника составляется из должностного оклада и премии по результатам фактически выполненной работы. Когда оплата получается ниже среднего заработка на работе до временного перевода, производится доплата недостающей суммы. Применив метод аналогии, получим, что зарплата переведенного работника будет состоять из оклада за выполненную работу и премии, если она предусмотрена в организации, размером не меньше прежней зарплаты.

По ст. 72.2 ТК РФ только с согласия трудящегося его можно перевести на работу с более низкой квалификацией. Очевидно, что зарплата за такую работу будет ниже, и в случае, когда работник согласился на такой перевод без дополнительного условия о размере зарплаты, логичным будет, что он одновременно соглашается и с окладом, который установлен за работу такой квалификации.

Оплата при работе по совместительству и по срочному трудовому договору

Работа по совместительству и принятие на работу нового временного сотрудника сопровождаются заключением трудового договора, определяющего в том числе и оплату труда.

Оплата при совмещении

За выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника параллельно с основной работой по ст. 151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем.

В основе расчета — содержание и объем дополнительных работ. В письме Минздравсоцразвития РФ «О порядке выполнения работы…» от 12.03.2012 № 22-2-897 содержится уточнение, что доплата не производится, если в должностной инструкции работника предусмотрена обязанность выполнять обязанности сотрудника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия.

Оформление замещения

Порядок оформления замещения отсутствующего работника предусмотрен ТК РФ:

• Перевод оформляется письменным соглашением (ст. 72.2).
• Совместительство предполагает заключение трудового договора с каждым работодателем или нескольких договоров с одним работодателем (ст. 282).
• Сотрудник временно принимается на работу вместо ушедшего в отпуск или отсутствующего по иной причине работника путем заключения срочного трудового договора (ст. 59).
• Дополнительные обязанности возлагаются на трудящегося только при его согласии. В письме Минздравсоцразвития РФ № 22-2-897 указано, что вменение дополнительных обязанностей сотруднику оформляется дополнительным соглашением или оговаривается при заключении трудового договора (ст. 60.2 ТК).

После заключения трудового договора или допсоглашения составляется приказ о замещении, который доводится до сведения работника под подпись.

ВАЖНО! Ч. 3 ст. 92 Конституции РФ вменила в обязанность Председателю Правительства РФ заменять Президента РФ, когда последний не в состоянии замещать свою должность. По ст. 25 закона «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, председателя КС при необходимости должен заменить его заместитель.

Такие нормы созданы неспроста. Перенесем их из плоскости государственного управления и спроецируем на деятельность любой организации. Заранее определив порядок замещения не всех, но хотя бы ключевых должностей юрлица, и указав его, например, в трудовом договоре или отдельном локальном акте, руководитель сможет избежать таких проблем, как:

• неразграниченность ответственности при отсутствии работника, который ее нес;
• потеря времени, которое уйдет на поиск и назначение временного работника на должность отсутствующего;
• сложности с поиском временного сотрудника, который готов работать незначительный срок.

При этом под порядком замещения следует понимать в первую очередь определение лица, замещающего отсутствующего работника.

Нюансы при оформлении сотрудника на временную замену

При оформлении замены сотруднику в отпуске необходимо учесть следующие моменты:

1. Временный перевод может стать постоянным при условии, что сам работник не потребовал перевода обратно, а работодатель не предоставил ему прежнего места (ст. 72.2 ТК РФ).

2. При сменной работе отсутствующего сотрудника заменяет его коллега, что оформляется в качестве дополнительной обязанности. При этом нужно помнить, что:

• ст. 103 ТК РФ запрещена работа подряд в 2 смены, поэтому при составлении графика смен нельзя допустить стоящих подряд смен замещаемого и замещающего работников;
• смены, которые работник отрабатывает за отсутствующего сотрудника, приходятся на его выходные, поэтому в силу ст. 153 ТК РФ доплата составляет минимум двойной размер оплаты труда замещающего работника.

3. Иногда требуется заполнение дополнительных документов. Например, при замещении должности кассира работодатель может потребовать от замещающего работника заключить соглашение о материальной ответственности. Такое право предоставлено руководителю в соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Подведем итоги с помощью таблицы:

замещения	Временный перевод	Совместительство	Срочный трудовой договор	Дополнительные обязанности (совмещение)
Время работы	Рабочий день, освобожденный от выполняемой до перевода работы	За пределами рабочего дня на иной работе	Рабочий день по графику рабочего времени	В течение рабочего дня параллельно с основными обязанностями
Оформление		Трудовой договор		Дополнительное соглашение к трудовому договору
		По условиям трудового договора		По соглашению к трудовому договору

Если в соглашении написано, что сотрудник принимается до возвращения из отпуска другого работника, то уволить его можно по совершении этого события. Расторжение трудового договора до окончания периода, указанного в нем, будет незаконным и может быть обжаловано в суде. В этом случае работодателю придется оплатить время вынужденного прогула за весь период, пока будут длиться судебные тяжбы. Одним из вариантов замещения может быть найм удаленного сотрудника (фрилансера), → трудовой договор с удаленным сотрудником. В документе необходимо указать период действия и основания для его заключения, например, предоставление отпуска работнику. Если с основанием все понятно, то вопрос срока действия трудовых отношений весьма неоднозначный. Когда четко известно, на какое время предоставляется отпуск, то проблем с отражением срока в договоре возникать не должно.

Имеет ли право начальник заставлять меня искать себе замену?

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности деятельности организации, а также круг работников, имеющих право, согласно Трудовому кодексу, на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время (по их желанию). К работникам, просьбы которых о времени использования отпусков должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся (часть третья статьи 144 ТК): одинокие родители (вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матери), жены военнослужащих срочной военной службы, воспитывающие 1 или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет); инвалиды I и II групп; участники войны 1941-1945 годов и приравненные к ним по льготам лица; лица моложе 18 лет; обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях (статья 250 ТК); и другие категории работников, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Хочешь в отпуск — ищи замену

Правовед.RU 660 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

я работаю продавцом 11 месяцев и хочу взять положенный отпуск,начальник не отпускает пока я не найду себе замену на время отпуска это правильно? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Обязана ли я искать себе замену на время отпуска?
• Обязан ли я искать себе замену, если капитан судна не отпускает меня на сессию?

Ответы юристов (5)

• Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Я обязана искать себе замену на время отпуска

Работодатель может поступить следующим образом: Как поступить работодателю Метод замещения Замещение собственными силами Привлечение работника со стороны Совмещение обязанностей Внешнее совместительство Увеличение объема работы Срочный трудовой договор Временный перевод на другое место работы Внутреннее совместительство Замещение сотрудника через найм по срочному трудовому договору Одним из вариантов замещения сотрудника на время отпуска является наем по срочному трудовому договору. Таким образом организация может принять сотрудника со стороны для исполнения трудовых обязанностей работника, ушедшего в отпуск. Но срочный трудовой договор может быть обжалован в суде при последующем увольнении временного работника, если не будет представлено доказательств выхода на работу основного.

Голосование:

При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством. На основании заключенного трудового договора:

• издается приказ о приеме на работу по совместительству по форме №Т-1**;
• приказ объявляется работнику под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ);
• оформляется отдельная личная карточка по форме №Т-2**.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Обязан ли работник искать себе замену на время отпуска?

Важно

Замещение работника через временный перевод Характеризуется тем, что работника, замещающего ушедшего в отпуск, освобождают от основных профессиональных обязанностей. Такой перевод также возможен только при взаимном соглашении работодателя и работника, оформленном письменно. Читайте также статью: → временный и постоянный перевод работника на другую работу.

Не требуют письменного согласия случаи, связанные с производственной необходимостью (аварии, несчастные случаи на производстве и т.д.). Но такой перевод возможен только на один месяц. При этом оплата труда должна быть не ниже средней зарплаты на предыдущей работе, обязательно составление приказа с письменной отметкой об ознакомлении с ним сотрудника. Временный перевод возможен на период, когда отсутствующий работник вновь приступит к исполнению своих обязанностей.

Замена на время отпуска

Внимание

Норма, N 22 от 29 мая 2012 года Так получилось, что по причине отсутствия соответствующих специалистов мы с женой работаем в одном отделе учреждения, финансируемого из бюджета. Отдел небольшой, состоит из 3-х сотрудников. Мы работаем больше года, в отпуске еще не были и хотим использовать его в одно время. Однако начальник отдела требует найти работника, который будет исполнять наши обязанности в период отпусков.

В штате учреждения работников с аналогичной специальностью нет. Должен ли я сам искать себе замену на время своего отпуска? М. Гафаров. — Согласно статье 144 Трудового кодекса (далее — ТК) очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Отпуска: кому работать? все способы замены сотрудника

Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Основанием в данном случае является предоставление отпуска (очередного или дополнительного) сотруднику организации. А какой указать срок? При приеме на работу на время отпуска (ежегодного оплачиваемого и (или) дополнительного) того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты.
Но как быть, если работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке (ст.

Порядок замещения работника на время отпуска

Общение только по интернету. Никакой письменной договоренности нет.читать ответы (1) Тема: Время летних отпусков Муж военнослужащий, собрались в отпуск, приказ подписан вышестоящим начальством и отпускник на руках, приказ о назначении замены на время отпуска тожчитать ответы (1) Должна ли я искать себе замену на время отпуска. Какая статья ТК РФ это предусматривает. С уважением, Татьяна.читать ответы (1) Я работаю бухгалтером, директор отправляет меня в ежегодный оплачиваемый отпуск. Подбирать мне замену на время отпуска он не собираетсячитать ответы (1) Тема: Ежегодный оплачиваемый отпуск Скоро ухожу в оплачиваемый отпуск.
Руководитель организации приказ подписал. Отдел кадров его оформил и отнёс в бухгалтериючитать ответы (1) Тема: Руководитель организации Я устроилась на 5 дневку, проработала 5 дней потом попросили заменить сотрудницу на время отпуска.
Тема: Трудовое право Работаю в бюджетном учреждении. Могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска если нет возможности использовать отпуск в связи с неимением замены на время отпуска.читать ответы (2) Тема: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска У меня такая ситуация: с 9-го сентября я иду в отпуск, но работодатель говорит что я должен сам искать себе замену на время отпуска, в противном случчитать ответы (1) На сколько правомерно требует работодатель замены на время отпуска? Имеет ли он право неподписать заявление, если не найдешь замены?читать ответы (1) Я поступила в штат после составления графика отпусков, мне сказали что в таком случае отпуск по заявлению за 2 неделичитать ответы (1) Тема: Составление графика отпусков В связи с отсутствием замены на время отпуска врача неонатолога родильное отделение закрывается на 3 месяца.

Кто ищет замену работнику на время отпуска

Как проходит замещение руководителя К замещению руководителя на время отпуска предъявляются определенные требования. Обычно это обязательство возлагается на заместителя, в трудовом договоре которого такое обстоятельство оговорено. Это позволяет не издавать никаких дополнительных соглашений.

Если же такая возможность в трудовом соглашении не оговорена, то необходимо издать приказ о замещении руководителя. Также порядок замещения руководителя можно отразить в должностной инструкции заместителя. В этом же документе нужно указать, имеет ли право подписи заместитель во время отсутствия руководителя. Ответы на актуальные вопросы Вопрос №1. Как правильно рассчитать сумму доплаты заместителю главы администрации на период временного исполнения обязанностей главы по причине его отпуска? Ответ.
Имеет ли право главный врач предоставить другое место работы всем мед.читать ответы (1) Тема: Трудовое право 22 декабря у меня должен начаться положенный отпуск на 14 раб. дней. Работаю в мария-ра администратором уже 2 годачитать ответы (1) Тема: Защита прав Имеет ли право работодатель в течении двух лет отказывать в отпуске? За обоснование как правило выступает Нет замены на время отпускачитать ответы (1) Во время отпуска за меня работал мастер стажер, при выходе из отпуска начальник хочет перевести меня в другую смену на замену заболевшего мастера, обчитать ответы (2) Тема: Перевод на другое место работы Работаю в магазине 2/2 по 12 часов. Напарница уходит в отпуск, начальство заставляет работать 2 недели без выходных. Должны ли они искать замену на время отпуска?читать ответы (1) Подруга попросила ухаживать за ее престарелым отцом, страдающим деменцией. И уехала на ПМЖ за границу.